Jak si mají absolventi najít dobrou práci? Jak se stát žádaným zaměstnavatelem? A jak se mění trh práce? Na tyto i další otázky odpovídá studie TOP Zaměstnavatelé, ze které jasně vyplývají současné trendy, které hrají u mladých lidí při volbě vhodného zaměstnání klíčovou roli.
V únoru 2022 jsme vyhlásili výsledky studie TOP Zaměstnavatelé 2022 a jejich detailnější komunikaci pro vás připravujeme, ale vzhledem ke stávající globální situaci ji z pochopitelných důvodů lehce odkládáme. Prozatím si můžete přečíst, jak se (RE)start pracovního trhu podíval náš Jakub Hořický v rámci spolupráce s MEDIA Planet v článku z přelomu roku 2021/22...
Studie TOP Zaměstnavatelé je projektem Asociace studentů a absolventů, který probíhá již od roku 2012 mezi studenty českých vysokých škol. Je realizován ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou GFK, univerzitami, studentskými organizacemi a firemními partnery.
Cílem studie je celému studentskému vysokoškolskému světu poskytnout jedinečné údaje o tom, kdo jsou TOP zaměstnavatelé a kde by se budoucí absolventi měli ucházet o práci. Studie zároveň naznačí firmám, jak se stát preferovaným zaměstnavatelem.
Vzhledem k vývoji na pracovním trhu bude v následujících letech kladen vyšší důraz nejen na nárůst pracovních zkušeností́ kandidátů̊ z řad absolventů, ale firmy jsou si vědomy i toho, že potřebují kandidáty oslovovat a získávat již při studiu. Právě díky tomu roste nabídka stáží a trainee programů, a to se pozitivně projevuje na nárůstu pracovních zkušeností v době studia. Zároveň i studenti ví, že sbíráním pracovních zkušeností v oboru roste jejich hodnota na trhu práce, a tedy tyto pracovní zkušenosti vyhledávají cíleně.
Nejnovějším trendem poslední doby, na který firmy přicházejí, je adaptace na digitální věk, a tedy komunikace s uchazeči na „jejich“ platformách – sociálních sítích, pomocí videa, chatbotů, aplikací a podobně. Obdobně pracuje i koncept ABSOLVENTI.cz.
6 NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH TRENDŮ VYPLÝVAJÍCÍCH ZE STUDIE
- Klíčová je personalizace komunikace a rychlá adaptace na digitální věk.
- Mzdová očekávání oproti loňskému pandemickému roku mírně rostou, většina respondentů chce výdělek kolem 37 500 Kč.
- Mladí se více zaměřují na poznání firem zevnitř, na jejich fungování. Chtějí se podívat firmám pod pokličku, potkávat se se zaměstnavateli u nich, mít možnost nahlédnout dovnitř na to, jak se tam pracuje, jací jsou tam lidé. A osobní kontakt získává letos obzvláště na významu.
- Uchazeči o zaměstnání chtějí pracovat v přátelském kolektivu, dávají přednost větším firmám, stabilnějším na trhu, a očekávají nižší fluktuaci.
- Na důležitosti získává možnost vzdělávat se a rozvíjet, stejně jako podpora těchto aktivit od vedení.
- Klade se důraz na „profesionalizaci práce”, work-life balance, smysl práce, pracovní náplň a její dopad.