Stanislav Macejko - Trainee
Jak byste zhodnotil své studijní výsledky během studia na vysoké škole?
Výborné, počas celého štúdia som väčšinou dosahoval výborné výsledky a oba študijné programy (Bc., Ing.) som ukončil s vyznamenaním.
Na jaké úrovni jste v posledním ročníku vysoké školy hovořil anglicky?
Na úrovni B1. S angličtinou som začal na základnej škole, ale hlbšie som sa k nej dostal na strednej škole, popri ktorej som navštevoval aj jazykovú školu. Angličtina na VŠ bola už skôr na udržanie úrovni a zopakovanie naučeného.
Chtěl jste po dostudování vysoké školy pracovat ve stejném oboru, který jste studoval?
Áno, pretože elektroenergetika je veľmi zaujímavá a chcel som a stále sa chcem v nej vzdelávať a nadobúdať nové vedomosti a skúsenosti.
Věděl jste již na vysoké škole, jaký typ práce chcete vykonávat – zda budovat kariéru v zaměstnaneckém poměru, nebo samostatně podnikat? Proč jste se rozhodl pro zaměstnanecký poměr?
Áno. V zamestnancom pomere sa človek primárne venuje svojmu zameraniu a má vyvážený osobný a pracovný život, kdežto pri samostatnom podnikaní musí človek riešiť aj ďalšie administratívne veci s tým spojené a častokrát musí tráviť v práci viac času.
Získávala jste již při studiu nějaké pracovní zkušenosti? Jak náročné to bylo v kombinaci se studiem?
Pracovné skúsenosti som nadobúdal iba počas prázdnin na brigádach, takže sa mi to so štúdiom nekrylo.
Jaká byla vaše očekávaná hrubá nástupní měsíční mzda do absolventského zaměstnání během posledního ročníku vysoké školy? Od čeho jste částku odvodil?
Očakávaná nástupná mzda pred pohovorom bola na úrovni 40 000–45 000 Kč. Čiastku som odvodil z rôznych štatistík nástupných miezd v danom obore.
Kontaktoval jste svého současného zaměstnavatele přes nějakou sociální síť? Pokud ne, chtěli byste v posledním ročníku vysoké školy tuto možnost mít?
Cez sociálnu sieť nie, ale do kontaktu som sa dostal vďaka Letnej škole ČEPS, kde som mal možnosť bližšie spoznať spoločnosť. Ak by som však možnosť Letnej školy nemal, určite by som chcel využiť takúto možnosť.
Jakým způsobem jste získával tipy na nabídky zaměstnání? Z jakého zdroje jste se dozvěděl o současném zaměstnavateli?
Spoločnosť som si všímal už od prvého ročníka na VŠ na rôznych akciách ako sponzora či vystavovateľa. Samozrejme som ju zaregistroval aj na sociálnych sieťach ale najviac som sa dozvedel z Letnej školy. Nakoľko som mal o prácu v tejto spoločnosti záujem, tak počas posledného ročníka na VS som sledoval aj webové stránky spoločnosti s ponukami práce.
Myslíte si, že akce pořádané společnostmi jsou pro studenty přínosné? Které Vám přijdou zajímavé?
Určite áno. Je to spôsob, ktorými môžu spoločnosti osloviť potenciálnych uchádzačov o zamestnanie, ukázať im, ako to v ich spoločnosti funguje, čím sa zaoberajú a ponúknuť rôzne formy spoluprác: témy DP/BP, štipendiá, brigády a ďalšie.
Musel jste se přestěhovat za prací ze svého rodného města? Pokud ano, proč jste se rozhodl přestěhovat? Pokud ne, kdyby to bylo v potřeba, uvažoval byste o tom vůbec?
Áno. Kvôli práci, ktorú tu môžem vykonávať.
Kolik času denně dojíždíte do práce v jednom směru? Kolik času by pro Vás představovalo snesitelné maximum?
Do práce dochádzam približne 20 minút (od dverí k dverám). Za znesiteľné maximum považujem 60 minút.
Chtěl byste strávit část své budoucí kariéry v zahraničí? Případně, byl jste již na zahraniční pracovní stáži?
Už ju trávim tuto v Česku. Ale ak neberiem v úvahu ČR/SK, tak možno na nejakej krátkodobej pracovnej stáži.
Komunikuje Vaše společnost svou vizi a to, jak ji naplňuje?
Áno a to aj na sociálnych sieťach.
Používá Vaše společnost firemní hodnoty, případně nějaké „desatero“?
Áno, v spoločnosti sú dané firemné hodnoty. Tie sú uvedené aj webových stránkach.
Jak se díváte na firemní kulturu u Vás ve firmě. Jak si myslíte, že ovlivňuje nově přicházející kolegy?
Firemná kultúra je priateľská, organizujú sa večierky, športový deň a ďalšie aktivity. Myslím, si že novo prichádzajúcich kolegov firemná kultúra našej spoločnosti ovplyvňuje pozitívne.
Kdybyste byl znovu v posledním ročníku na VŠ, přemýšlel byste jinak, rozhodoval byste se jinak, udělal byste něco jinak?
Nie, pretože momentálne som so všetkým spokojný.
Jak vnímáte nové trendy sociálních sítí a jejich významu pro prezentaci značky zaměstnavatele? Oslovují Vás kampaně Vašeho zaměstnavatele na sociálních sítích?
Ak nechce spoločnosť ostať pozadu, je nutné, aby bola aktívna aj na sociálnych sieťach. Áno.