Sháníte práci? Končíte školu a brzy budete hledat zaměstnání?
Téměř každý si tím jednou projde, patří to k dospělosti, stejně jako první mejdan, sex, maturita, promoce, svatba, rozvod (pořadí si určete každý sám, podle svých zkušeností) a další radosti i starosti běžného života. A k němu také patří přijímací pohovory, prostě hledání nového zaměstnání. Pojďme si teď projít krok po kroku jak se z toho nezbláznit… Jednou to přijít musí, dokončíš školu, vystřízlivíš z oslav promoce a je třeba se rozhodnout co dál, pokud nemáš to štěstí, že nám solidní práci najdou příbuzní, nebo známí, musíme se po nějakém tom volném místečku podívat sami. A v tuto chvíli je čas na první radu: Rada první – Nečekat! Jistě Úřad práce je milé prostředí, které Vás přivítá s otevřenou náručí a bude se o Vás starat jako maminka. Dost fantazií. Při hledání práce je nutno začít co nejdříve. Nejhorší je přístup typu „no co, přihlásím se na pracák a dám si pár měsíců oraz a ono se pak něco najde“. Tohle je snad nejhorší možný začátek ekonomicky výdělečného období života. Je pravda, že Úřad práce za Tebe hezky platí zdravotní pojištění, ale to samé neplatí už v oblasti sociální a každý rok bez platby sociálního pojištění se velmi projeví na výši penze, takže pozor na to. Dobrá, rozhodli jsme se co nejdříve najít vhodné zaměstnání. Přichází další rada: Rada druhá – V kvantitě je síla! Je potřeba shánět příležitosti a to neustále a aktivně. Dnes nabízí internet spoustu příležitostí, jak sehnat práci. Je dobré si vytipovat dobré servery (na konci článku uvádím vybraný přehled) a ty pravidelně procházet, nebo využívat jejich automatické vyhledávače. A hlavně odpovídat, odpovídat, odpovídat. Klidně na několik inzerátů denně. V této chvíli je špatné vybírat, nebo ulpět na jedné nabídce, zajásat a opájet se krásnými představami vysněného zaměstnání. Na to bude čas později, teď nevybírat, ale hlavně odpovídat! Najdeme si tedy několik inzerátů, které aspoň trochu splňují naše představy o budoucím povolání a je tedy nutné na ně co nejlépe odpovědět. A tak je tu další rada: Rada třetí – Chval se a přeháněj! K solidní odpovědi na inzerát od zaměstnavatele potřebujeme mít vypracovaný životopis a motivační dopis. Obě součásti jsou velmi důležité. Musíme si uvědomit, že je to první kontakt Vaší osoby se zaměstnavatelem a kvalitní a upravený životopis Ti pomůže projít prvotní selekcí uchazečů. Vždy a v každém případě měj životopis sepsaný strukturovaně, je to přehledné a i na malé ploše lze podat co nevíce informací. Neboj se zvýrazňovat důležité pasáže a hlavně se chval, uveď každou maličkost, která se jen trochu týká praxe v požadovaném zaměstnání. Psal si do studentského časopisu odborné články? Uveď to tam (s sebou na pohovor pak vezmi ukázkové číslo). Pomáhal si brigádně zadávat faktury? Napiš přesně, kde a co přesně si vykonával. Rozepisuj své dovednosti. Dnes každý v životopisu uvede „Ovládám program MSOFFICE“, ty se však soustřeď na požadavek zaměstnavatele. Pokud bude chtít znalost „kontingenčních tabulek v Excelu“ najdi si o nich něco na internetu, napiš jaký si skvělý odborník a než Tě pozvou na pohovor, tak se je nauč. Chtějí prezentaci v Powerpointu? Piš, jak si je na škole často využíval a Powerpoint znáš tedy velmi dobře, nevadí že jsi ho viděl jen „z rychlíku“… Na každý typ místa si připrav zvláštní životopis, ono není dobré mít v jednou životopisu úplně všechno. Pokud se ucházíš o místo více obchodnické, chval vlastnosti týkající se prodeje. Vychval své komunikační schopnosti, umění asertivity a tak podobně. Pokud bys rád spíše kancelářskou práci, v textu „vytučni“ svou dochvilnost a pořádkumilovnost. Úspěšně jsme zvládli životopis, zbývá připravit motivační dopis. Většinou se skrývá v emailu, kterým na inzerát odpovídáme, ale často ho musíme přiložit jako zvláštní přílohu. K čemu vlastně motivační dopis slouží? Aby si vůbec někdo přečetl životopis a pozval Tě na pohovor. Jak toho dosáhnout? Popsat motivaci! Jiný cíl neexistuje! Četl jsem různé divoké teorie, že je motivačním dopisem třeba zaujmout, a proto má být na kytičkovaném papíře blikajícím písmem. To je blbost. Zaměstnavatele zaujmete tak, že si po přečtení řekne "tohle je možná člověk, kterého hledám". To si sice řekne na základě emocí (proto se doporučuje ten kytičkovaný papír), protože lidé se rozhodují emocionálně, ale ta emoce by měla být podložitelná něčím racionálním, jinak bude potlačena (takže kytičkovaný papír opravdu ne). Proto stačí racionálně popsat svou motivaci. Racionalita je dost neobvyklá, takže tím upoutáte. To vše se týká pozitivní motivace. Ta je pro motivační dopis lepší, pokud však Tě však nedostatečně políbí múza, můžeš zkusit i negativní motivaci. Například sháníš zaměstnání v místě bydliště, protože by Tě nebavilo dojíždět. Příjemce motivačního dopisu by to mělo zaujmout, protože ucítí vaši motivaci. Občas se dočítám, že negativní motivace ohrožuje Tvou pozici při vyjednávání o výši platu, zaměstnavatel tuší, že nemáš na výběr. To je hloupost. Drtivá většina zaměstnavatelů má na pracovní pozici připraven mzdový výměr a pak vyjednávání spočívá v tom „ber, nebo nech ležet“ a jelikož v za Tebou v řadě další čekatele, většinou ke smlouvání vůbec nedochází. V nabídce inzerátů určitě narazíš i na ty, které na web umístila jedna z mnoha personálních agentur. V tom případě poslechni další radu: Rada čtvrtá – Personální agentury raději ne! Z vlastní zkušenosti doporučuji přímý kontakt s potenciálním zaměstnavatelem, bohužel s personálními agenturami mám velmi špatné zkušenosti. Za prvé je to zdržení při výběrovém řízení, vlastně musíš podstoupit jeden pohovor navíc. Za druhé ve většině případů neví pracovník agentury přesné zadání od zaměstnavatele, a pokud je místo více odborné, těžko sám posoudí Tvoje znalosti, když o daném oboru mnoho neví. Dále mi téměř chyběla zpětná vazba. Všude jsem se setkal, se sliby typu „I když to nevyjde, určitě Vám dáme vědět, proč…“, ale skutek utekl. Ba dokonce jsem se ucházel o zaměstnání přímo v jedné personální agentuře, absolvoval jsem několik sezení, postoupil do dalšího kola řízení, ale postupně se komunikace agentury snižovala, až se úplně vytratila a do dnes nevím výsledek řízení. Pokud takto jedná i s uchazečem do vlastních řad, jak to asi bude s výběrem pro externího zaměstnavatele? Vybírej tedy inzeráty, kde se dostaneš do kontaktu přímo s potenciálním zaměstnavatelem. A dej si pozor na „spam“ mezi pracovními nabídkami. K tomu patří rada poslední: Rada pátá – Tah na branku patří do sportu, ne do pracovního inzerátu Na internetu se vyskytuje spousty nabídek, které se točí kolem jednoho středobodu vesmíru – totiž v oslovování potenciálních zákazníků. Většinou je v inzerátu uvedena kouzelná větička „Požadujeme tah na branku“. Pozor na tyto nabídky, pokud opravdu nemáš hroší kůži a obtěžování lidí po telefonu, nebo při výstupu ze stanice metra Tě plně uspokojuje, raději na toto neodpovídat. Většinou sice budeš přijat, ale po krátkém zaškolení (většinou za něj zaplatíš) Tě vyšoupnou do terénu a vydělej si, co zvládneš. Úspěšně jsme si vybrali vhodné inzeráty, odpověděli jsme a některý z oslovených adresátů nás pozval na pohovor. První krok jsme zvládli úspěšně. Seznam serverů se solidní nabídkou pracovních příležitostí: http://www.jobs.cz http://www.prace.cz http://www.jobdnes.cz http://www.nabidky-prace.cz